Проектирование, строительство, реконструкция гостиниц

(068)-82-000-57 (063)-38-000-57 (066)-85-000-57

1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

«УТВЕРЖДАЮ»

____________________________

 

Должностная инструкция

 

Специалист по персоналу

Название должности:

Категория:

Функциональная область:

Подчинение:

Уровень зарплаты:

Дата:

Специалист по персоналу

Специалист

Гостиница

Генеральному директору, начальнику отдела кадров

_____________

Общее назначение должности:

Работа по подбору, оценке, мотивации персонала гостиницы.

Основные обязанности

  • Работа с персоналом в соответствии с общими целями развития гостиницы и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального усовершенствования работников.

  • Участие в комплектации гостиницы рабочими необходимых профессий, специальностей и квалификации.

  • Участие в определении потребности в персонале, изучение рынка труда, с целью выявления возможных источников пополнения необходимыми кадрами.

  • Подбор кадров, проведения собеседований.

  • Организация учебы персонала

  • Организация учебы персонала, координация работы, по повышению квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры.

  • Доведение информации по кадровым вопросом и важным кадровым решением ко всем работникам.

  • Участие в проведении оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов.

  • Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, повышения, понижения по службе и освобождения, совместимо с руководством структурных подразделений.

  • Участие в планировании социального развития коллектива, решении трудовых конфликтов.

  • Составление и оформление трудовых договоров (контрактов), ведения личных дел рабочих и другой кадровой документации.

  • Участие в подготовке документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий рабочим гостиницы и их семьям и представление их в орган социального обеспечения.

  • Участие в систематическом анализе кадровой работы в гостинице, разработка предложений по их улучшению.

  • Участие в организации табельного учета, составления графиков отпусков.

  • Обеспечение трудовой дисциплины в подразделах гостиницы и соблюдения рабочими правил внутреннего распорядка.

  • Анализ текучести кадров в гостинице.

  • Участие в разработке мероприятий по закреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Ответственность

  • За ненадлежащее исполнение или невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией – в пределах, предусмотренных КЗоТ.

  • За правонарушения, допущенные в процессе выполнения работы – в пределах действующего административного, криминального и гражданского законодательства.

  • За нанесение материального ущерба – в пределах действующего трудового и гражданского законодательства.

  • За разглашение информации, которая стала известна в результате выполнения свои должностных обязанностей: методик, стандартов, процессов, материалов, рецептов, финансовой информации, процессов обучения – в пределах, определенных Законодательством


Права:

  • Знакомиться с проектами решений руководства отеля, что касаются его деятельности;

  • В пределах своей компетентности выносит предложения на рассматривание руководства по усовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренной данной инструкцией. В пределах своих компетенций сообщать руководству обо всех обнаруженных недостатках в процессе исполнения должностных обязанностей, деятельности предприятия (его структурных подразделение) и вносить предложения по их устранению;

Функции руководителя нет

Количество сотрудников в прямом подчинении: _____нет

Количество сотрудников в непрямом подчинении: нет

Документы, с которыми работает сотрудник:

  • Положение об отделе кадров

  • Документация по кадрам

  • Документация по проведению аттестации работников

  • Отчеты по личному составу

  • Справки о трудовой деятельности

  • Трудовые книжки

  • Документация по пенсионному страхованию, а также документы, необходимые для назначения пенсий рабочим гостиницы и их семьям и представление их в орган социального обеспечения.

  • КЗоТ

  • Нормативные и правовые документы, которые регламентируют деятельность гостиницы,

  • Документы трудового законодательства

  • Стандарты отеля

Документы, которые одобряет сотрудник на данной должности: нет

Квалификация

Образование и/или опыт работы:

Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, опыт работы по специальности не менее 2 лет.

Специальные знания и навыки:

  • Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом

  • Трудовое законодательство

  • Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

  • Конъюнктура рынка рабочей силы и образовательных услуг.

  • Современные концепции управления персоналом.

  • Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

  • Формы и методы учебы и повышения квалификации кадров.

  • Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).

  • Методы и организацию менеджмента.

  • Основы технологии производства и перспективы развития гостиницы.

  • Структуру управления гостиницей и его кадровый состав.

  • Основы общей и социальной психологии труда.

  • Основы производственной педагогики.

  • Этика делового общения.

• Отечественный и заграничный опыт в области управления персоналом.

• Основы организации делопроизводства.

• Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров,

• Специализированы кадровые компьютерные программы;

• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, и правила противопожарной безопасности

Персональные качества:

 Перспективность.

 Коммуникабельность.

 Четкость.

 Позитивность.

Дополнительные требования: нет

«Согласен»

Специалист по персоналу _________________________________ //

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Евроремонт

5 из 5. Оценок: 5.