Оценочная форма 2 (для оценки работы исполнителей)
Инструкция для оценивающего: для оценки работы подчиненного Вам следует обвести нужную цифру в графе «Оценка» по каждому из перечисленных показателей работы, используя предлагаемую шкалу:
5 - отлично
4 -хорошо
3 - средне
2 - ниже среднего
1 - плохо
Фамилия и. о. работника____________________________________________________________
Должность______________________________________________________________________
Подразделение____________________________________________________________________
Оцениваемые показатели работы
Оценка
Качество работы
Поддержание приемлемых стандартов качества
54321
Точность и тщательность в работе
54321
Обеспечение экономии материалов и забота о снижении затрат
54321
Выполнение работы, не требующее переделок и исправлений.
54321
Производительность труда
Поддержание стабильного и приемлемого уровня производительности (производственных показателей)
54321
Выполнение порученной работы в установленные сроки
54321
При необходимости ускорение темпа работ, позволяющее уложиться в намеченные сроки
54321
Эффективная работа при неожиданных увеличениях рабочей нагрузки
54321
Выявление проблем и обнаружение неполадок
Выяснение причин возникновения проблем на уровне отдельных блоков или системы в целом
54321
Знание потенциальных ошибок или возможных трудностей при работе в данной области
54321
Обнаружение ошибок в документах или выявление причин неисправностей в работе оборудования
54321
Профилактика причин, вызывающих неполадки при эксплуатации оборудования или трудности в работе
54321
Безопасность труда и правильная эксплуатация оборудования и инструментов
Обеспечение безопасности путем надлежащей эксплуатации Оборудования и поддержания порядка на рабочем месте
54321
Следование инструкциям и правилам в работе с оборудованием и инструментами
54321
Осведомленность о потенциальных источниках опасности при эксплуатации оборудования и инструментов
54321
Поддержание инструментов и оборудования в рабочем состоянии, бережное отношение, к ним
54321
Работа с документами
Точность при ведении рабочей документации, баз данных, их своевременное обновление
54321
Соблюдение установленных сроков при работе с документами и при подготовке отчетов
54321
Следование установленным правилам при подготовке и оформлении отчетов, документов
54321
Своевременная регистрация входящих и исходящих документов
54321
Сотрудничество
Взаимодействие с другими работниками для решения задач, стоящих перед подразделением и организацией в целом
54321
Планирование и организация собственной работы с учетом Целей и задач, решаемых другими работниками подразделения
54321
Активное участие в делах подразделения
54321
Установление и поддержание хороших личных отношений с товарищами по работе, клиентами, поставщиками и др.
54321
Профессиональные знания
Соответствие, профессиональных знаний работника сложности и ответственности выполняемой работы
54321
Знание процедур, методов, технологии, используемых в работе
54321
Стремление к приобретению новых знаний, к повышению квалификации
54321
Понимание целей и задач, решаемых подразделением и организацией в целом
54321
Мотивация к труду
Интерес к выполняемой работе
54321
Заинтересованность в том, чтобы внести вклад в достижение целей подразделения, организации
54321
Напряженная работа и готовность принять на себя дополнительные обязанности.
54321
Настойчивость в преодолении трудностей
54321
Трудовая дисциплина
Рациональное использование рабочего времени
54321
Своевременный приход на работу и уходПоложение об аттестации
1. Общие положения
1.1. Аттестация работников предприятия (организации) - это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.
1.2. Аттестации подлежат ________________________________________ категории работников.
1.3. Сроки проведения аттестации. Аттестация проводится _____________________________ (не чаще ____________________________, но не реже ____________________________________).
1.4. Основные задачи аттестации, Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности предприятия (организации) в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда.
1.5. Работники, не подлежащие аттестации, Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие на предприятии (в организации) менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для данной должности (профессиональной группы);
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
1.6. Аттестация указанных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
2. Аттестационная комиссия
Аттестацию работников предприятия (организации) осуществляют аттестационные комиссии.
2.1. Образование и состав аттестационной комиссии.
2.1.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя предприятия (организации). В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб предприятия (организации), _____________________. В состав аттестационной комиссии может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
2.1.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей работни -
ков, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных
комиссий.
2.1.3. Руководитель предприятия (организации) может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.
2.2. Порядок изменения состава аттестационной комиссии. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.
2.3. Председатель аттестационной комиссии:
2.3.1. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
2.3.2. Организует работу аттестационной комиссии.
2.3.3. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
2.3.4. Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
2.3.5. Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.
2.3.6. Осуществляет другие полномочия.
2.4. Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
2.5. Порядок работы аттестационной комиссии.
2.5.1. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.
2.5.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
3. Подготовка к аттестации
3.1. Назначение сроков аттестации. Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия (организации) и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. График проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:
3.2.1. Наименование подразделения, в котором проводится аттестация.
3.2.2. Дата и время проведения аттестации.
3.2.3. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего подразделения.
3.3. Отзыв (характеристика) непосредственного руководителя.
3.3.1. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв (характеристика) должен содержать сведения о работнике согласно образцу (см. в приложении 1).
3.3.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв (характеристика) о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3.4. Ознакомление с документами. Кадровая служба предприятия (организации) не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить работника с представленным отзывом (характеристикой) о его служебной деятельности. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
4. Проведение аттестации
4.1. Заседание аттестационной комиссии.
4.1.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
4.1.2.В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4.1.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.
4.1.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после
рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии
с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или
одним из членов аттестационной комиссии. .
4.2. Оценка деятельности аттестуемого.
4.2.1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
4.2.2. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой» им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
4.3. Порядок принятия решений комиссии.
4.3.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
4.3.2. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
4.3.3. Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной
комиссии, в голосовании не участвует.
4.4. Аттестационный лист.
4.4.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
4.4.2. Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
4.4.3. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника,
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. Оценка деятельности работника. В результате аттестации работнику да-
5.1.1. Соответствие занимаемой должности.
5.1.2. Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.
5.1.3. Не соответствует занимаемой должности.
5.2. Рекомендации аттестационной комиссии.
5.2.1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя предприятия (организаций) мотивированные рекомендации, о повышении, работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
5.3. Решения, принимаемые руководителем предприятия (организации).
5.3.1. Результаты аттестации работника представляются руководителю предприятия (организации) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.3.2. Руководитель предприятия (организации) с учетом результатов аттестации принимает решение:
о повышении работника в должности;
о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
об изменении надбавки работнику за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
5.3.3. Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.
5.3.4. Увольнение по результатам аттестации. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель предприятия (организации) вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Сроки принятия решений по результатам аттестации.
5.4.1. Решения, предусмотренные п. 3 настоящего положения, принимаются
руководителем предприятия (организации) не позднее чем через два месяца со
дня аттестации, работника
5.4.2. По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.
5.4.3. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.
5.5. Порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
5.6. Подведение итогов аттестации. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение (или иной акт) предприятия (организации), в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации. с работы
54321
Четкое и своевременное выполнение требований и распоряжений непосредственного руководителя
54321
Соблюдение установленного времени для регламентированных перерывов
54321
Фамилия и.о. оценивающего________________________________________
Дата _____________________________