Оценочная форма 2 (для оценки работы исполнителей)
Инструкция для оценивающего: для оценки работы подчиненного Вам сле­дует обвести нужную цифру в графе «Оценка» по каждому из перечисленных по­казателей работы, используя предлагаемую шкалу:
5 - отлично
4 -хорошо
3 - средне
2 - ниже среднего
1 - плохо
Фамилия и. о. работника____________________________________________________________ 
Должность______________________________________________________________________
Подразделение____________________________________________________________________

Оцениваемые показатели работы

Оценка

Качество работы

Поддержание приемлемых стандартов качества

54321

Точность и тщательность в работе

54321

Обеспечение экономии материалов и забота о снижении затрат

54321

Выполнение работы, не требующее переделок и исправлений.

54321

Производительность труда

Поддержание стабильного и приемлемого уровня производи­тельности (производственных показателей)

54321

Выполнение порученной работы в установленные сроки

54321

При необходимости ускорение темпа работ, позволяющее уложиться в намеченные сроки

54321

Эффективная работа при неожиданных увеличениях рабочей нагрузки

54321

Выявление проблем и обнаружение неполадок

Выяснение причин возникновения проблем на уровне отдельных блоков или системы в целом

54321

Знание потенциальных ошибок или возможных трудностей при работе в данной области

54321

Обнаружение ошибок в документах или выявление причин неисправностей в работе оборудования

54321

Профилактика причин, вызывающих неполадки при эксплуатации оборудования или трудности в работе

54321

Безопасность труда и правильная эксплуатация оборудования и инструментов

Обеспечение безопасности путем надлежащей эксплуатации Оборудования и поддержания порядка на рабочем месте

54321

Следование инструкциям и правилам в работе с оборудованием и инструментами

54321

Осведомленность о потенциальных источниках опасности при эксплуатации оборудования и инструментов

54321

Поддержание инструментов и оборудования в рабочем состоянии, бережное отношение, к ним

54321

Работа с документами

Точность при ведении рабочей документации, баз данных, их своевременное обновление

54321

Соблюдение установленных сроков при работе с документами и при подготовке отчетов

54321

Следование установленным правилам при подготовке и оформлении отчетов, документов

54321

Своевременная регистрация входящих и исходящих документов

54321

Сотрудничество

Взаимодействие с другими работниками для решения задач, стоящих перед подразделением и организацией в целом

54321

Планирование и организация собственной работы с учетом Целей и задач, решаемых другими работниками подразделения

54321

Активное участие в делах подразделения

54321

Установление и поддержание хороших личных отношений с товарищами по работе, клиентами, поставщиками и др.

54321

Профессиональные знания

Соответствие, профессиональных знаний работника сложности и ответственности выполняемой работы

54321

Знание процедур, методов, технологии, используемых в работе

54321

Стремление к приобретению новых знаний, к повышению квалификации

54321

Понимание целей и задач, решаемых подразделением и организацией в целом

54321

Мотивация к труду

Интерес к выполняемой работе

54321

Заинтересованность в том, чтобы внести вклад в достижение целей подразделения, организации

54321

Напряженная работа и готовность принять на себя дополни­тельные обязанности.

54321

Настойчивость в преодолении трудностей

54321

Трудовая дисциплина

Рациональное использование рабочего времени

54321

Своевременный приход на работу и уходПоложение об аттестации

1. Общие положения
1.1. Аттестация работников предприятия (организации) - это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служеб­ного продвижения.
1.2. Аттестации подлежат ________________________________________ категории работников.
1.3. Сроки проведения аттестации. Аттестация проводится _____________________________ (не чаще ____________________________, но не реже ____________________________________).
1.4. Основные задачи аттестации, Аттестация призвана способствовать со­вершенствованию деятельности предприятия (организации) в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профес­сиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда.
1.5. Работники, не подлежащие аттестации, Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие на предприятии (в организации) менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для данной должности (про­фессиональной группы);
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
1.6. Аттестация указанных служащих проводится не ранее, чем через год пос­ле выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалифика­ционного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или пере­подготовки.

2. Аттестационная комиссия
Аттестацию работников предприятия (организации) осуществляют аттестаци­онные комиссии.
2.1. Образование и состав аттестационной комиссии.
2.1.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя пред­седателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя предприятия (организации). В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб предприятия (органи­зации), _____________________. В состав аттестационной комис­сии может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
2.1.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей работни -
ков, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных
комиссий.
2.1.3. Руководитель предприятия (организации) может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.
2.2. Порядок изменения состава аттестационной комиссии. Изменения в со­став аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.
2.3. Председатель аттестационной комиссии:
2.3.1. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

2.3.2. Организует работу аттестационной комиссии.
2.3.3. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
2.3.4. Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
2.3.5. Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявле­ний и жалоб аттестуемых работников.
2.3.6. Осуществляет другие полномочия.
2.4. Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и дру­гих уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председа­теля комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
2.5. Порядок работы аттестационной комиссии.
2.5.1. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем ко­миссии.
2.5.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3. Подготовка к аттестации
3.1. Назначение сроков аттестации. Список лиц, подлежащих аттестации, и гра­фик проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия (органи­зации) и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. График проведения аттестации. В графике проведения аттестации указы­ваются:
3.2.1. Наименование подразделения, в котором проводится аттестация.
3.2.2. Дата и время проведения аттестации.
3.2.3. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых докумен­тов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответ­ствующего подразделения.
3.3. Отзыв (характеристика) непосредственного руководителя.
3.3.1. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в атте­стационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. От­зыв (характеристика) должен содержать сведения о работнике согласно образцу (см. в приложении 1).
3.3.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию пре­доставляется отзыв (характеристика) о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3.4. Ознакомление с документами. Кадровая служба предприятия (организа­ции) не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить работника с представленным отзывом (характеристикой) о его служебной деятельности. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию до­полнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

4. Проведение аттестации
4.1. Заседание аттестационной комиссии.
4.1.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

4.1.2.В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4.1.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестацион­ной комиссии.
4.1.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, а при необходимости - его непосредственно­го руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после
рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии
с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или
одним из членов аттестационной комиссии. .
4.2. Оценка деятельности аттестуемого.
4.2.1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника при­менительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объек­тивным и доброжелательным.
4.2.2. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии ква­лификационным требованиям по занимаемой должности, определении его учас­тия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, слож­ности выполняемой» им работы, ее результативности. При этом должны учиты­ваться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалифи­кации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должнос­тей организаторские способности.
4.3. Порядок принятия решений комиссии.
4.3.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие атте­стуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
4.3.2. При равенстве голосов работник признается соответствующим занима­емой должности.
4.3.3. Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной
комиссии, в голосовании не участвует.
4.4. Аттестационный лист.
4.4.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестацион­ный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секрета­рем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и при­нимавшими участие в голосовании.
4.4.2. Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под рас­писку.
4.4.3. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника,

5. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. Оценка деятельности работника. В результате аттестации работнику да-
5.1.1. Соответствие занимаемой должности.
5.1.2. Соответствует занимаемой должности при условии выполнения реко­мендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.
5.1.3. Не соответствует занимаемой должности.
5.2. Рекомендации аттестационной комиссии.
5.2.1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя предприятия (организаций) мотивированные реко­мендации, о повышении, работника в должности, присвоении очередного квали­фикационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (слож­ность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выд­вижение на вышестоящую должность.
5.3. Решения, принимаемые руководителем предприятия (организации).
5.3.1. Результаты аттестации работника представляются руководителю пред­приятия (организации) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.3.2. Руководитель предприятия (организации) с учетом результатов аттес­тации принимает решение:
о повышении работника в должности;
о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификаци­онного разряда;
об изменении надбавки работнику за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
5.3.3. Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой дол­жности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.
5.3.4. Увольнение по результатам аттестации. При отказе работника от повы­шения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руково­дитель предприятия (организации) вправе принять решение об увольнении ра­ботника в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Сроки принятия решений по результатам аттестации.
5.4.1. Решения, предусмотренные п. 3 настоящего положения, принимаются
руководителем предприятия (организации) не позднее чем через два месяца со
дня аттестации, работника
5.4.2. По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за осо­бые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), пе­ревод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттеста­ции не допускаются.
5.4.3. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.
5.5. Порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
5.6. Подведение итогов аттестации. Аттестационная комиссия (комиссии) го­товит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение (или иной акт) предприятия (организации), в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприя­тий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий пер­сонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, пред­ложений работников, поступивших в ходе аттестации. с работы

54321

Четкое и своевременное выполнение требований и распоряжений непосредственного руководителя

54321

Соблюдение установленного времени для регламентированных перерывов

54321

Фамилия и.о. оценивающего________________________________________
Дата _____________________________

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить

Отменить