Проектирование, строительство, реконструкция гостиниц

(068)-82-000-57 (063)-38-000-57 (066)-85-000-57

1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

«УТВЕРЖДАЮ»

_______________________

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА

СТАНДАРТ: ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Сотрудник, который принимается на работу, должен изучить и подписать следующие документы:

- должностная инструкция

- стандарты работы

- трудовой договор

- договор о коллективной материальной ответственности

- договор об индивидуальной материальной ответственности

- расписку о соблюдении сохранности информации и документов с грифом «ограниченного доступа»

- правила внутреннего распорядка

2. В случае если должность, на которую принимается сотрудник, требует специальных знаний и навыков, Организация вправе потребовать от сотрудника рекомендательные письма.

3.Решение о приеме сотрудника на работу принимает директор предприятия.

4. Прием сотрудника на работу оформляется соответствующим приказом и подписанием трудового договора.

5. Вышеперечисленные документы подшиваются в личное дело сотрудника и хранятся на предприятии.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Евроремонт

5 из 5. Оценок: 5.