Опытный и профессиональный сантехник

Проблемы с сантехникой обычно не терпят ни секунды задержки. Вы должны действовать быстро, и вы можете быстро справиться с дефектом, например, не затопить соседа снизу. Мы работаем так, что можем быстро найти решение любой проблемы! У тебя есть проблемы? Свяжитесь с нами, и мы решим любые сантехнические неисправности в Борисполе. Опыт, креативность и индивидуальный подход

Santeh24

Наша компания - это сочетание ключевых характеристик для эффективных действий - опыта, креативности и индивидуального подхода. Вызов сантехника в Борисполе. Мы подходим к каждой задаче как к задаче, ища наиболее эффективный способ достижения успеха. Именно такой способ работы приводит к нашим успехам и удовлетворению сотен клиентов, с которыми мы имели удовольствие сотрудничать до сих пор.

Комплексные сантехнические услуги

Как мы можем вам помочь? Мы предоставляем комплексные сантехнические услуги , начиная с поддержки с незначительными дефектами или сборками, путем прочистки канализации и локализации утечек, вплоть до сложных современных установок. Мы концентрируем нашу деятельность в Варшаве, которая является основным направлением нашей деятельности. Мы не ограничиваемся только центром борисполя, но мы также предоставляем сантехнические услуги .

Конкурентные цены на услуги

Хотя мы работаем в Борисполе, мы предлагаем очень конкурентоспособный прайс-лист наших услуг, положительно выделяясь на рынке сантехнических услуг. Мы индивидуально корректируем сферу деятельности , что также оказывает благотворное влияние на цену - мы будем выполнять только те действия, которые необходимы и наилучшие для вас!

: Просмотров: 123

1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

«УТВЕРЖДАЮ»

____________________________

Должностная инструкция

Специалист по персоналу

Название должности:

Категория:

Функциональная область:

Подчинение:

Уровень зарплаты:

Дата:

Специалист по персоналу

Специалист

Гостиница

Генеральному директору, начальнику отдела кадров

_____________

Общее назначение должности:

Работа по подбору, оценке, мотивации персонала гостиницы.

Основные обязанности

Работа с персоналом в соответствии с общими целями развития гостиницы и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального усовершенствования работников.
Участие в комплектации гостиницы рабочими необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Участие в определении потребности в персонале, изучение рынка труда, с целью выявления возможных источников пополнения необходимыми кадрами.
Подбор кадров, проведения собеседований.
Организация учебы персонала
Организация учебы персонала, координация работы, по повышению квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры.
Доведение информации по кадровым вопросом и важным кадровым решением ко всем работникам.
Участие в проведении оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов.
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, повышения, понижения по службе и освобождения, совместимо с руководством структурных подразделений.
Участие в планировании социального развития коллектива, решении трудовых конфликтов.
Составление и оформление трудовых договоров (контрактов), ведения личных дел рабочих и другой кадровой документации.
Участие в подготовке документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий рабочим гостиницы и их семьям и представление их в орган социального обеспечения.
Участие в систематическом анализе кадровой работы в гостинице, разработка предложений по их улучшению.
Участие в организации табельного учета, составления графиков отпусков.
Обеспечение трудовой дисциплины в подразделах гостиницы и соблюдения рабочими правил внутреннего распорядка.
Анализ текучести кадров в гостинице.
Участие в разработке мероприятий по закреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Ответственность

За ненадлежащее исполнение или невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией – в пределах, предусмотренных КЗоТ.
За правонарушения, допущенные в процессе выполнения работы – в пределах действующего административного, криминального и гражданского законодательства.
За нанесение материального ущерба – в пределах действующего трудового и гражданского законодательства.
За разглашение информации, которая стала известна в результате выполнения свои должностных обязанностей: методик, стандартов, процессов, материалов, рецептов, финансовой информации, процессов обучения – в пределах, определенных Законодательством

Права:

Знакомиться с проектами решений руководства отеля, что касаются его деятельности;
В пределах своей компетентности выносит предложения на рассматривание руководства по усовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренной данной инструкцией. В пределах своих компетенций сообщать руководству обо всех обнаруженных недостатках в процессе исполнения должностных обязанностей, деятельности предприятия (его структурных подразделение) и вносить предложения по их устранению;

Функции руководителя нет

Количество сотрудников в прямом подчинении: _____нет

Количество сотрудников в непрямом подчинении: нет

Документы, с которыми работает сотрудник:

Положение об отделе кадров
Документация по кадрам
Документация по проведению аттестации работников
Отчеты по личному составу
Справки о трудовой деятельности
Трудовые книжки
Документация по пенсионному страхованию, а также документы, необходимые для назначения пенсий рабочим гостиницы и их семьям и представление их в орган социального обеспечения.
КЗоТ
Нормативные и правовые документы, которые регламентируют деятельность гостиницы,
Документы трудового законодательства
Стандарты отеля

Документы, которые одобряет сотрудник на данной должности: нет

Квалификация

Образование и/или опыт работы:

Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, опыт работы по специальности не менее 2 лет.

Специальные знания и навыки:

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом
Трудовое законодательство
Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
Конъюнктура рынка рабочей силы и образовательных услуг.
Современные концепции управления персоналом.
Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
Формы и методы учебы и повышения квалификации кадров.
Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
Методы и организацию менеджмента.
Основы технологии производства и перспективы развития гостиницы.
Структуру управления гостиницей и его кадровый состав.
Основы общей и социальной психологии труда.
Основы производственной педагогики.
Этика делового общения.