«УТВЕРЖДАЮ»

____________________________

Должностная инструкция

Специалист по персоналу

Общее назначение должности:

Работа по подбору, оценке, мотивации персонала гостиницы.

Основные обязанности

• Работа с персоналом в соответствии с общими целями развития гостиницы и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального усовершенствования работников.

• Участие в комплектации гостиницы рабочими необходимых профессий, специальностей и квалификации.

• Участие в определении потребности в персонале, изучение рынка труда, с целью выявления возможных источников пополнения необходимыми кадрами.

• Подбор кадров, проведения собеседований.

• Организация учебы персонала

• Организация учебы персонала, координация работы, по повышению квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры.

• Доведение информации по кадровым вопросом и важным кадровым решением ко всем работникам.

• Участие в проведении оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов.

• Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, повышения, понижения по службе и освобождения, совместимо с руководством структурных подразделений.

• Участие в планировании социального развития коллектива, решении трудовых конфликтов.

• Составление и оформление трудовых договоров (контрактов), ведения личных дел рабочих и другой кадровой документации.

• Участие в подготовке документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий рабочим гостиницы и их семьям и представление их в орган социального обеспечения.

• Участие в систематическом анализе кадровой работы в гостинице, разработка предложений по их улучшению.

• Участие в организации табельного учета, составления графиков отпусков.

• Обеспечение трудовой дисциплины в подразделах гостиницы и соблюдения рабочими правил внутреннего распорядка.

• Анализ текучести кадров в гостинице.

• Участие в разработке мероприятий по закреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Ответственность

• За ненадлежащее исполнение или невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией – в пределах, предусмотренных КЗоТ.

• За правонарушения, допущенные в процессе выполнения работы – в пределах действующего административного, криминального и гражданского законодательства.

• За нанесение материального ущерба – в пределах действующего трудового и гражданского законодательства.

• За разглашение информации, которая стала известна в результате выполнения свои должностных обязанностей: методик, стандартов, процессов, материалов, рецептов, финансовой информации, процессов обучения – в пределах, определенных Законодательством

Функции руководителя нет

Количество сотрудников в прямом подчинении: _____нет

Количество сотрудников в непрямом подчинении: нет

Документы, с которыми работает сотрудник:

• Положение об отделе кадров

• Документация по кадрам

• Документация по проведению аттестации работников

• Отчеты по личному составу

• Справки о трудовой деятельности

• Трудовые книжки

• Документация по пенсионному страхованию, а также документы, необходимые для назначения пенсий рабочим гостиницы и их семьям и представление их в орган социального обеспечения.

• КЗоТ

• Нормативные и правовые документы, которые регламентируют деятельность гостиницы,

• Документы трудового законодательства

• Стандарты отеля

Документы, которые одобряет сотрудник на данной должности: нет

Квалификация

Образование и/или опыт работы:

Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, опыт работы по специальности не менее 2 лет.

Специальные знания и навыки:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом

• Трудовое законодательство

• Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

• Конъюнктура рынка рабочей силы и образовательных услуг.

• Современные концепции управления персоналом.

• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

• Формы и методы учебы и повышения квалификации кадров.

• Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).

• Методы и организацию менеджмента.

• Основы технологии производства и перспективы развития гостиницы.

• Структуру управления гостиницей и его кадровый состав.

• Основы общей и социальной психологии труда.

• Основы производственной педагогики.

• Этика делового общения.

• Отечественный и заграничный опыт в области управления персоналом.

• Основы организации делопроизводства.

• Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров,

• Специализированы кадровые компьютерные программы;

• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, и правила противопожарной безопасности

Персональные качества:

• Перспективность.

• Коммуникабельность.

• Четкость.

• Позитивность.

Дополнительные требования: нет

«Согласен»

Специалист по персоналу _________________________________ //