Оценочная форма 4
(для оценки работы подчиненных)

Инструкция: прочитайте список характеристик по всем пунктам шкалы и най­дите ту группу характеристик, которая наилучшим образом описывает профессио­нальное поведение работника за определенный период времени (месяц, год) и отметьте галочкой соответствующую оценку.

Шкала оценки

Характеристика

7 [ ] Отлично
Разрабатывает всесторонний план выполнения работ, хорошо документирует его, получает необходимое одоб­рение (согласование) и доводит этот план до всех за­интересованных лиц (тех, кого он затрагивает).

6 [ ] Очень хорошо

Планирует и отслеживает выполнение основных направ­лений работ. Производит оценку достигнутых резуль­татов и определяет необходимость внесения тех или иных изменений в график выполнения работ.

5 [ ] Хорошо

Выделяет основные направления работы и составляет графики их выполнения; ищет пути ускорения работ относительно установленного графика, но может допу­стить и отставание от графика. Обычно укладывается в установленные сроки работ. Задержки и перерасход средств случаются редко.

4[] Средне

Составляет список необходимых обязанностей и обра­щается к нему по мере выполнения работ. Может иметь хороший обоснованный план, но не отслеживает основ­ные его этапы; не сообщает о задержках в графике про­хождения работ или других проблемах по мере их воз­никновения.

3 [ ] Ниже среднего

Планы определены плохо; обычным делом являются нереалистические графики. Не может планировать больше чем на 1 -2 дня вперед; не имеет понятия о реальных сроках выполнения работ.

2 [ ] Очень плохо

Не имеет ни плана, ни графика работ, которые должны быть выполнены.

1 [ ] Неприемлемо

Редко завершает или никогда не завершает получен­ные рабочие задания из-за неумения планировать свою работу. Постоянно терпит неудачи в работе, но это его не вол­нует. Не проводит анализа того, как можно было бы улуч­шить свою работу.