Оценочная форма 4
(для оценки работы подчиненных)
Инструкция: прочитайте список характеристик по всем пунктам шкалы и найдите ту группу характеристик, которая наилучшим образом описывает профессиональное поведение работника за определенный период времени (месяц, год) и отметьте галочкой соответствующую оценку.
Шкала оценки
Характеристика
7 [ ] Отлично
Разрабатывает всесторонний план выполнения работ, хорошо документирует его, получает необходимое одобрение (согласование) и доводит этот план до всех заинтересованных лиц (тех, кого он затрагивает).
6 [ ] Очень хорошо
Планирует и отслеживает выполнение основных направлений работ. Производит оценку достигнутых результатов и определяет необходимость внесения тех или иных изменений в график выполнения работ.
5 [ ] Хорошо
Выделяет основные направления работы и составляет графики их выполнения; ищет пути ускорения работ относительно установленного графика, но может допустить и отставание от графика. Обычно укладывается в установленные сроки работ. Задержки и перерасход средств случаются редко.
4[] Средне
Составляет список необходимых обязанностей и обращается к нему по мере выполнения работ. Может иметь хороший обоснованный план, но не отслеживает основные его этапы; не сообщает о задержках в графике прохождения работ или других проблемах по мере их возникновения.
3 [ ] Ниже среднего
Планы определены плохо; обычным делом являются нереалистические графики. Не может планировать больше чем на 1 -2 дня вперед; не имеет понятия о реальных сроках выполнения работ.
2 [ ] Очень плохо
Не имеет ни плана, ни графика работ, которые должны быть выполнены.
1 [ ] Неприемлемо
Редко завершает или никогда не завершает полученные рабочие задания из-за неумения планировать свою работу. Постоянно терпит неудачи в работе, но это его не волнует. Не проводит анализа того, как можно было бы улучшить свою работу.
