ГОТЕЛЬ

НАКАЗ

«__»__________ __________р. №

м. Київ

Проведення атестації працівників готелю

З метою покращення показників роботи персоналу готелю, формування кадрового резерву та більш ефективного застосування професійних якостей кожного працівника,
наказую:

1. Провести атестацію всіх працівників Готелю за винятком категорій, що не підлягають атестації:
- працівники, що працюють на підприємстві (на теперішній посаді) менше 1 року;
- вагітні жінки та жінки, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною.
Працівникам, що не підлягають обов’язковій атестації, запропонувати пройти оцінку персоналу.

2. Встановити термін проведення атестації – з до.

3. Відділу кадрів скласти списки працівників, що підлягають атестації. Строк виконання – до

4. Відділу кадрів ознайомити всіх працівників готелю з Положенням про атестацію. Строк – до

5. Створити експертні атестаційні комісії у складі:

Голова атестаційної комісії –
Заступник Голови атестаційної комісії
Секретар атестаційної комісії –
Члени комісії:
Незалежні експерти:

6. Відділу кадрів скласти графік засідань атестаційної комісії. Строк – до

7. Всім працівникам, що підлягають атестації, заповнити атестаційний звіт. Строк – до . Відповідальні – керівники структурних підрозділів.

8. Керівникам структурних підрозділів заповнити бланки оцінки (характеристики) працівників Строк – до .

9. Ознайомити працівників, що підлягають атестації з характеристиками, що надані їх керівниками. Строк – до 2 лютого р. Відповідальний – Відділ кадрів.

10. Ознайомити атестованих працівників з результатами атестації не пізніше, ніж через 2 тижні після закінчення роботи атестаційної комісії.

11.Ознайомити з даним наказом всіх співробітників, що підлягають атестації. Строк – до . Відповідальні – Відділ кадрів, керівники структурних підрозділів

З наказом № ________ від „” ознайомлений:

№ п/п

ПІБ

Посада

Дата

Підпис