Взыскания гостиницы

: Просмотров: 96

1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

Рейтинг: 0 / 5

«УТВЕРЖДАЮ»

_______________________

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА

СТАНДАРТ: Ответственность за нарушение правил внутреннего распорядка.

7.1. Руководитель предприятия применяет систему дисциплинарных взысканий по отношению к сотруднику за нарушение правил внутреннего распорядка и невыполнение возложенных на сотрудника трудовых обязательств.

Виды дисциплинарных взысканий:

7.1.1. Устное предупреждение

7.1.2. Письменное предупреждение
7.1.3. Выговор
7.1.4. Отстранение от работы

7.1.5. Увольнение

7.2. Выбор вида дисциплинарного взыскания происходит согласно характеру нарушения:

ВИД НАРУШЕНИЯ	1й случай	2й случай	3й случай
Опоздание	Устное предупреждение	Штраф 25грн.	Увольнение
Прогул	Штраф 50грн. Предупреждение	Увольнение
Уход с рабочего места без согласования с прямым руководителем	Устное предупреждение	Штраф 25грн. Предупреждение	Увольнение
Халатное отношение к выполнению должностных обязанностей	Устное предупреждение	Штраф 25грн. Предупреждение	Увольнение
Выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	Увольнение
Воровство на производстве	Увольнение с возмещением нанесенного ущерба
Порча имущества предприятия	Предупреждение с возмещением нанесенного ущерба		Увольнение
Еда в не установленное время, в не установленном месте	Устное предупреждение	Штраф 25грн. Предупреждение	Увольнение
Нарушение формы одежды	Устное предупреждение / Отстранение от работы	Штраф 25грн. Предупреждение	Увольнение
Использование служебного телефона в личных целях	Устное предупреждение	Штраф 20грн.	Штраф 40грн. Предупреждение
Некорректное поведение по отношению к клиентам и коллегам	Штраф 25грн.	Штраф 50грн. Предупреждение	Увольнение
Несвоевременное прохождение медосмотра	Устное предупреждение / Отстранение от работы	Штраф 25грн.	Штраф 50грн. Предупреждение
Недостача, выявленная в результате переучета	Штраф 50грн. Предупреждение	Увольнение
Нарушение правил соблюдения конфиденциальности информации	Увольнение