Проектирование, строительство, реконструкция гостиниц

(099) 669 11 21 (063) 211 38 09 (063) 211 38 00

1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]
Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Интервью (собеседование)

Критерии оценки кандидата и вопросы структурированного интервью

  1. Хочет (Насколько кандидат готов сменить работу и работать в нашей организации)

  1. Почему Вы готовы сейчас рассматривать предложения о новой работе?

ОТВЕТ: Если кандидат говорит, что на старой работе его не устраивает начальство, коллектив, большая ответственность, большой объем работы – значит это потенциально конфликтный и неэффективный работник. Если же говорит, что хочет попробовать себя в новой должности, в новом бизнесе, что не удалось реализовать свои возможности на старом месте работы, что ему нравится ваше предприятие, и он видит, что сможет принести большую пользу здесь – вероятно, он подходит вам.

  1. Какая работа устроила бы Вас больше всего?

Варианты ответа: 1) творческая; 2) четко структурированная, где четко видно, за что я отвечаю и перед кем отчитываюсь; 3)интересная, позволяющая реализовать свои возможности; 4) хорошо оплачиваемая; 5)где я мог бы принимать решения и нести за них ответственность. Здесь Вы смотрите, что вам подходит – если это исполнитель – варианты 2 и 4 подходят, если это руководитель – нужны варианты 3, 5, иногда – 1

  1. Кем Вы себя видите через 5 лет?

ОТВЕТ: Если человек не может ответить на этот вопрос – перед вами несформированная личность, не знающая своих целей. Для руководящей работы не годится. А так – варианты бесконечны, просто слушайте, что он говорит, и поймете его ценности, цели, жизненные планы и как это увязывается с целями вашего предприятия.

  1. Есть ли у Вас альтернативные варианты или предложения работы?

ОТВЕТ: Если говорит, что да, их много, куча я сейчас выбираю, что мне выгоднее – скорее всего, нет ни одного. Если же говорит, что есть один или несколько вариантов, но я хочу найти работу, которая больше всего подойдет мне, и для которой я подойду лучше – так и есть.

  1. Если бы Вам предложили интересную работу, каков минимальный уровень зарплаты, при котором Вы приняли бы предложение? Почему?

ОТВЕТ: Кандидат называет сумму. Если она действительно соответствует его уровню знаний, опыта и ценности – перед вами человек, оценивающий себя адекватно. Смотрите, можете ли вы предложить ему эту зарплату. Если же человек называет сумму ниже, чем вы ожидали – он себя недооценивает, значит, действительно не так ценен как специалист. Если выше, чем вы ожидали, попросите объяснить, почему именно такая сумма. Если кандидат говорит: «Да за меньшее я работать не буду» - не подходит. Если говорит «Так я оцениваю свою квалификацию (обосновывает: опыт, знания и т.д.) и столько (или немногим меньше) мне платили на предыдущей работе - подходит.

  1. По каким критериям и как Вы собираетесь принимать решение о новой работе?

Вопрос дублирует вопрос №2. Это делается для того, чтобы проверить, правду ли говорит кандидат о своих карьерных ценностях и предпочтениях. Если да – ответы будут сходны с ответами на вопрос №2

  1. Назовите три основных момента, которые Вам нравились на Вашей последней работе (нравятся на нынешней).

ОТВЕТ: Если кандидат не может назвать ничего – это или незрелый работник, или конфликтный человек, всем недовольный. Не подходит. Если же человек называет, вы еще раз перепроверите его ценности и рабочие ориентиры (что хочет от работы, что может дать предприятию).

Пример: 1. Зарплата. 2. График работы. 3. Отношения с коллегами. Этот человек – слабое звено, он не ориентирован на работу и результат.

Другой пример: 1. Возможность реализовывать планы и цели, принимать решения; 2. Работа интересная, творческая, требующая усилий, но соответствующая моей квалификации. 3. Достойный оклад, стабильность – кандидат достойный.

II. Может (Профессиональные знания и опыт)

  1. Почему Вы решили получить именно это образование?

В зависимости от ответа, вы узнаете, была ли эта профессия целью кандидата или выбор за него сделали родители или случай.

  1. Как Вы пополняете свои знания и повышаете свою квалификацию?

ОТВЕТ: Достойный кандидат скажет: занимаюсь самообразованием (книги, статьи читаю), стараюсь участвовать в конференциях, тренингах, учусь у более опытных коллег.

  1. Каким образом Вы получили свои знания по специальности?

ОТВЕТ: то же, что и 2.

  1. Что из Вашего опыта может быть особенно ценным для выполнения той работы, о которой мы говорим?

ОТВЕТ: кандидат называет то, что он сам в себе ценит. Смотрите, насколько это согласуется с вашими целями и данной должностью.

  1. Ваше наивысшее достижение в работе?

ОТВЕТ: Незрелые кандидаты затрудняются ответить на этот вопрос. Даже если человеку 23 года и он проработал всего год, в любом случае, он чего – то достиг. Пусть это маленькая победа, к примеру – выполнение какого – то поручения начальства очень быстро и качественно. Если же человек говорит: не знаю, не было такого, то работник он, скорее всего, никакой – безынициативный, с низкой самооценкой.

  1. Как Вы планируете свою работу и работу своих подчиненных?

ОТВЕТ: человек умеет планировать и распределять работу, он легко ответит на вопрос. Например: «Я планирую работу на месяц, распределяю ее между подчиненными. Затем даю задания на неделю. И ежедневно провожу планерки, чтобы быть в курсе как идут дела»,

Если нет – будет путаться и «мычать».

  1. Как Вы оцениваете достаточность предоставленной Вам руководством свободы действий?

ОТВЕТ Этот вопрос надо задавать только кандидатам на руководящие должности. Если кандидат отвечает, что для эффективной работы ему нужна большая свобода в принятии решений - перед вами или высококлассный руководитель, или конфликтный бездельник, отлынивающий от ответственности. Смотрите по другим критериям, сравнивайте с ответами на другие вопросы. Если кандидат доволен степенью своей свободы, считает ее адекватной – так и есть.

  1. Бывает ли так, что Вы устаете от работы? Как Вы в таких случаях восстанавливаете силы?

ОТВЕТ: по тому, как человек отдыхает, можно узнать, как он работает. Если говорит, что мне одного дня вполне хватает, причем в этот день я не отдыхаю, а просто занимаюсь другой работой – перед вами «трудоголик» - человек, возможно, эффективный, но эмоционально нестабильный. Если говорит, что отдыхает на природе, с семьей или близкими людьми, за чтением или иным хобби – человек эмоционально стабильный, умеющий быть счастливым в разных сферах жизни. Если говорит, что «я просто падаю на диван и лежу, ни о чем не думая, и никого видеть не хочу» - человек на грани срыва, толку от него мало. Или еще вариант – провожу время с друзьями в ночном клубе или иных «тусовках – посиделках» - этот человек вряд ли успешен, у успешных на это нет ни времени, ни желания.

    1. Управляем и совместим.

  1. Чем, по – Вашему, команда отличается от коллектива?

ОТВЕТ: Команда – это единомышленники, объединенные общей целью ориентированные на результат, помогающие друг другу. Если не знает – значит он не работал в команде.

  1. Был ли у Вас наставник, руководитель? Расскажите об этом человеке.

ОТВЕТ: Если кандидат говорит, что все его руководители до сегодняшнего дня были сплошь дураки и самодуры, значит он сам такой и есть. Если описывает положительные черты – значит, умеет ценить добро.

  1. Опишите образ компании, в которой Вам хотелось бы работать.

ОТВЕТ: кандидат описывает свою мечту. Слушайте, что для него ценно: возможность профессионального роста, самореализации, творчества, зарплата, близость к дому, отношения в коллективе, хороший наставник, возможность обучения.

  1. Если бы Вас нужно было охарактеризовать себя только одним словом, какое слово Вы бы выбрали?

ОТВЕТ: может быть каким угодно, выводы поможет сделать только ваша интуиция. Другой вариант этого вопроса: «С каким животным Вы могли бы себя сравнить? Опишите это животное.» Варианты: Кошка. Она гуляет сама по себе, красивая, независимая, любит хозяина, потому что он ее кормит. Вывод – он и в работе такой. Или: Лошадь – сильная, помогает человеку, может быть как скаковой, так и тяжеловозом – перед вами «универсальный солдат» 

  1. Каковы Ваши цели. Профессиональные и личные?

Еще раз сканируем систему ценностей кандидата.

  1. Назовите свою любимую книгу, свой любимый фильм?

ОТВЕТ: Опять же, о ценностях – если любимый фильм «Терминатор», а любимая книга «Поющие в терновнике» - человек или еще не вышел из юношеского возраста, или прочно в нем застрял. Если же перед вами продвинутый интеллектуал, ему для эффективной работы нужна постоянная подпитка мозгов (обучение) и напряженный интеллектуальный труд (с признанием заслуг) – иначе ему станет скучно и он уйдет.

  1. Какие качества Вам больше всего нравятся в других людях?

ОТВЕТ: какой угодно, но мы можем понять, с какими людьми данный кандидат совместим, кем он может управлять, кто может управлять им.

  1. Когда и в чем Вы потерпели неудачу? Расскажите, как это произошло, как Вы пережили неудачу и какой опыт из этого извлекли?

ОТВЕТ: Дают редко. Только абсолютно уверенный в себе и зрелый человек спокойно расскажет о своей неудаче, иногда даже с иронией, и действительно укажет, какой урок он извлек из нее. Конфликтные личности будут кипеть эмоциями, обвинять всех вокруг, кроме себя. Неуверенные в себе личности откажутся отвечать на этот вопрос.

  1. Опишите, пожалуйста, идеального руководителя, подчиненным которого Вам бы хотелось быть?

ОТВЕТ: Обратите внимание: как правило, кандидат ценит в руководителе те качества, которых ему самому недостает, и которые он хотел бы в себе развить.

  1. Опишите, пожалуйста, идеального подчиненного, которого Вы хотели бы иметь?

ОТВЕТ: он назовет качества, которые ценит в самом себе и которыми реально обладает.

  1. Как Вы воспринимаете критику в свой адрес? Приведите пример критики, которая оказалась для Вас полезной.

ОТВЕТ: Дают редко. См. вопрос №8.

  1. Назовите, пожалуйста, три Ваших положительных качества и три недостатка.

ОТВЕТ: Укажет еще раз то, что сам в себе ценит и от чего хотел бы избавиться

  1. Назовите, пожалуйста, тех, кто работал с Вами три года назад и с кем у Вас сохранились хорошие отношения.

ОТВЕТ: если таковых нет – человек явно конфликтен.

  1. С каким типом людей Вам неприятно работать? Приведите пример.

ОТВЕТ: кандидат назовет те качества, которые противоречат его природе и системе ценностей. Например: интеллигентный человек скажет: «люди некультурные, невоспитанные». Мягкий человек скажет «Грубые». Конфликтный человек скажет «Те, которые не могут постоять за себя».

  1. У кого мы могли бы поинтересоваться отзывами о Ваших деловых и личностных качествах? Почему Вы называете именно этих людей? Как Вы, думаете, что они о Вас скажут?

ОТВЕТ: Если человек легко отвечает, дает контакты этих людей – он уверен в себе. Если то, что он сам о себе скажет (от имени этих людей) совпадет с тем, что скажут они – это достойный кандидат. Если, конечно, опрашиваемые не будут бросать трубку, когда услышат его имя .

  1. Как Вы оцениваете успешность своей жизни и карьеры? Почему Ваши оценки таковы? На чем они основываются?

ОТВЕТ: Еще раз кандидат займется самооценкой. Сравнивайте с предыдущими ответами.

IV. Безопасен

  1. Как Вы можете охарактеризовать своего нынешнего (последнего) работодателя?

ОТВЕТ: Если отзывы только негативны и при этом ярко эмоциональны – конфликтен. Если спокойно описывает сильные и слабые стороны – прекрасно. Если только хвалит – врет, хочет понравиться.

  1. Можете ли Вы привести примеры, когда Ваши работодатели вели себя неправильно по отношению к сотрудникам?

ОТВЕТ: Вот тут – то и начинается…. Обычно всем есть что рассказать, только культурный и этичный человек не станет «выносить сор из избы». Максимум – он просто укажет факт, но без подробностей и имен. Имейте в виду, точно так же он будет говорить (или молчать) о вашем предприятии.

  1. Если Вы решите перейти на новую работу, как это скажется на подразделении и компании?

ОТВЕТ: Достойный – «я подготовил себе замену, поэтому все пойдет правильно и после моего ухода» Не достойный - «не знаю и знать не хочу». После нас – хоть потоп!

  1. Как скоро Вы можете перейти на новую работу, если получите устраивающее Вас предложение? Почему именно в такие сроки?

ОТВЕТ: Достойный: если человек работает, то не раньше чем через 2 недели – по КЗоТ. Если не работает – человек «хотящий» скажет «завтра». Или «сегодня».

Недостойный ответ: если человек работает: «завтра» (уйду на той работе на больничный).

  1. Какую полезную информацию, связи, контакты Вы сможете принести с собой на новую работу?

ОТВЕТ: Если кандидат говорит: я принесу все: клиентские базы, схемы работы, технологические карты и т.д., что, в принципе, составляет коммерческую тайну любого предприятия - насторожитесь. Это может быть вам выгодно сейчас, но завтра он унесет к конкурентом все ваше. Решать вам.

  1. Каков Ваш среднемесячный доход в последние два года? В какой мере он позволял Вам удовлетворять свои материальные потребности?

ОТВЕТ: Сопоставьте сумму, о которой он говорит с тем, как он выглядит, как одет, где и с кем живет, есть ли машина, отдельная квартира, где отдыхает, где учатся дети и т.д. Определите, не врет ли. Как правило, все немного завышают свою стоимость, это нормально, если процентов на 20-30, но если на 100- 200, это не приемлемо.

https://windowricesbysize.blogspot.com/
basementegresswindowcost.blogspot.com
egresswindowcost.blogspot.com
costtoinstallwindows.blogspot.com
bestwindowcompanies.blogspot.com
windowcompaninearme.blogspot.com
doorcompaniesnearme.blogspot.com

https://nofaxnoteletrackpaydayloans.us/

https://www.emoneyspace.com/aspectmontage
https://www.bloggportalen.se/BlogPortal/view/BlogDetails?id=203405
https://www.trustami.com/review/626a8ccccc96c58c648b4568-rating
http://educacao.cardiol.br/2014/ecg/pergunta.asp?IdPerg=362288&OP=1
https://www.giveawayoftheday.com/forums/profile/116235
https://fengoffice.com/forum/index.php?topic=48008.0
http://www.rohitab.com/discuss/user/294239-aspectmontage/
http://ttlink.com/aspectmontagema
https://www.bibrave.com/users/164047
https://3dprintboard.com/member.php?86762-Aspectmontage&tab=activitystream&type=user
https://www.igotbiz.com/directory/aspect-montage-inc-listing-110743.aspx
https://www.roleplaygateway.com/member/Aspectmontage/
https://www.gametabs.net/user/420381
https://www.cgmimm.com/newton/general-contractor/aspect-montage-inc
https://www.funadvice.com/aspectmontagema
https://myopportunity.com/profile/alex-zelenenko/sl
http://ochroniarzear.phorum.pl/viewtopic.php?p=12922
https://forums.untangle.com/members/russelljef.html
https://m.localtunity.com/usa/ma/newton/aspect-montage-inc?lat=0&lng=0
https://kenezia.ezcraft.fr/topic/168852-cookhouse-cabinets-demand-of-departure
https://www.courthousesquare.com/aspect-montage-inc.html?action=recommend
http://www.ringmybiz.com/profile/Aspect-Montage-Inc
https://forum.ro-en.ro/index.php/topic,400130.0.html?PHPSESSID=26c6229a22c170f51526289154a3a69e
http://src-minor.netgamers.jp/databbs/databbs.cgi?mode=allread&pastlog=0360&no=6376&page=310&act=past
https://www.vidlii.com/user/Aspectmontage
https://www.dingwallguitars.com/dingwall-media/forum/profile/8783-wellwindowsnaph
https://m.merchantsnearby.com/usa/ma/newton/aspect-montage-inc
globalvision2000.com/forum/member.php?action=profile&uid=591593
https://acedirectory.org/listing/aspect-montage-inc-448733
http://forum.fcmn.co.il/member.php?action=profile&uid=214316
https://www.bizofit.com/business-directory/aspect-montage-inc/
http://kahn.listbb.ru/viewtopic.php?t=4409
https://www.roadtechs.com/nuke/wwwboard/getpost.php?rec_nbr=797579
https://patinajeartistico.es/oldforum/index.php?topic=349584.30
https://patinajeartistico.es/oldforum/index.php?PHPSESSID=dvuk4rr12iob2u6sds3ssv0cb2&action=profile;u=1377080
http://auto-file.org/member.php?action=profile&uid=482413
http://forum.caraudiovideo.autodeclics.com/viewtopic.php?p=668890
https://yaadlinks.com/listing/aspect-montage-inc/
https://ph.sellbuystuffs.com/business-in-manila/details/37295/manufacturing-business
https://www.industryhuddle.com/profile?id=109501
http://forum.francofans.fr/index.php?action=profile;u=898198
https://www.golocalezservices.com/united-states/newton/contractors-1/aspect-montage-inc
http://fcuif.com/redirect.php?tid=1741&goto=lastpost
https://addyp.com/listings/massachusetts/newton-center-121/Carpentry-Contractors
http://www.166552.com/viewthread.php?tid=587721&extra=page=723
https://scitechfitness.com/index.php?mode=thread&id=24127
https://iw.realtyww.info/home-improvement-contractors_newton-c434659/listing_i28016484
https://www.sims-3.net/forum/user-115829.html
http://www.yszq.net/home.php?mod=space&uid=449040
http://forum.schoenheider-woelfe.de/profile.php?mode=viewprofile&u=298502
http://zhouyi68.com/home.php?mod=space&uid=677439&do=index
http://forums.scrapfest.ca/profile.php?mode=viewprofile&u=1954
https://youtubediscussion.com/index.php?action=profile;area=showposts;sa=messages;u=747
http://prachuap.go.th/forum/index.php?topic=364260.0
http://www.diskusikripto.com/member.php?u=65005
https://forum.marketingsparkle.com/index.php?action=profile;area=showposts;sa=messages;u=87113
https://bengalinewspaper.info/member.php?action=profile&uid=7518
https://3lmasar.com/vb/showthread.php?p=10975&mode=linear
http://hailingfrequency.com/boards/index.php?topic=9201.10
https://team.thercproshop.com/member.php?action=profile&uid=6782
http://www.forum.dynamics.com.ru/memberlist.php?mode=viewprofile&u=83062
https://muvzu.com/home-pros/aspect-montage-inc
http://web.symbol.rs/forum/member.php?action=profile&uid=106255
http://www.parandijital.com/forum/member.php?u=62313
https://nayang.go.th/webboard/index.php?action=profile;u=5385;area=showposts;sa=messages
https://masstr.net/member.php?action=profile&uid=15026
https://scriptural-resonance.com/forum/member.php?action=profile&uid=14338
http://tw.gayhk.com/phpBB3/viewtopic.php?t=21409
http://kuko-forum.name/user-7612.html
http://www.changingtheconversation.ca/eDialogues/memberlist.php?mode=viewprofile&u=35499
https://fll.presidentbeef.com/lang/basementslole
https://trust2play.com/forum/egress-window-installation
https://www.kpfinder.com/products/contractors-doors-installation-kitchen-remodeling-bathroom-rem
https://forumreklamowe.net/uzytkownik-windows-in-brick-nat
https://wangrp.net/index.php?topic=135949.0
https://atoms.rocks/showthread.php?mode=linear&tid=67747&pid=175662
https://atoms.rocks/user-26021.html
https://slotfactory.com.au/mybb/showthread.php?tid=1957&pid=3981
https://slotfactory.com.au/mybb/member.php?action=profile&uid=3211
http://www.zibenquan.org/thread-86-1-1.html
http://forum.poiskdnepr.com/viewtopic.php?f=10&t=33975&start=10
http://foroimpagados.com/199726-cookhouse-cabinets-introduction.html
https://www.littleredhomeschool.net/user-13648.html
https://forums.megalith-games.com/member.php?action=profile&uid=212128
http://forum.canecorso.ru/profile.php?mode=viewprofile&u=102727
http://i0110.com/home.php?mod=space&uid=4914511
http://www.ethiocist.org/Areopagus/viewtopic.php?t=4472
http://bbs.xyuemoli.com/home.php?mod=space&uid=13135&do=profile&from=space
http://letpost.net/memberlist.php?mode=viewprofile&u=18457
http://hydratrash.party/sinbin/index.php?action=profile;u=23070;area=showposts;sa=messages
http://forum.rlmines.fr/viewtopic.php?f=23&t=33997
https://algenstadt.de/forum/user-18518.html
http://tutteplo.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=24788
https://www.avanti-osaka.com/bbs/honey.cgi?read=17468&bbs=1
https://wap-club.ru/viewtopic.php?p=10104
https://costalero.com/foro/viewtopic.php?t=335
http://www.huathalae.go.th/webboard/index.php?mod=home&do=detail&id=13192&captcha_id=tyzq23l7l15ghcqse972bngsospy99l63a0qb29aodhlg3fdve
http://foro.gamemuseum.es/index.php?topic=45496.0
https://toursinelsalvador.com/forums/member.php?action=profile&uid=7109
http://www.saturday-cl.jp/bbs/all/joyful/joyful.cgi?read=374469
https://propertyhub.us/home-improvement-contractors_newton-c434659/listing_i28016484
http://forum.roboitalia.com/member.php?u=58437
https://jifunzekiswahili.co.tz/member.php?action=profile&uid=10184
http://www.forum.jobland.pl/profile.php?mode=viewprofile&u=171308
http://radioteos.net/forum/index.php?topic=3362.0
http://radioteos.net/forum/index.php?PHPSESSID=76c7246c146bc66e85e4d7fea3d89c62&action=profile;u=31366
http://neverwinter.bplaced.net/forum/viewtopic.php?t=37921