«УТВЕРЖДАЮ»
_______________________
ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА
СТАНДАРТ: ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Сотрудник, который принимается на работу, должен изучить и подписать следующие документы:
- должностная инструкция
- стандарты работы
- трудовой договор
- договор о коллективной материальной ответственности
- договор об индивидуальной материальной ответственности
- расписку о соблюдении сохранности информации и документов с грифом «ограниченного доступа»
- правила внутреннего распорядка
2. В случае если должность, на которую принимается сотрудник, требует специальных знаний и навыков, Организация вправе потребовать от сотрудника рекомендательные письма.
3.Решение о приеме сотрудника на работу принимает директор предприятия.
4. Прием сотрудника на работу оформляется соответствующим приказом и подписанием трудового договора.
5. Вышеперечисленные документы подшиваются в личное дело сотрудника и хранятся на предприятии.
