«УТВЕРЖДАЮ»

_______________________

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА

СТАНДАРТ: ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Сотрудник, который принимается на работу, должен изучить и подписать следующие документы:

- должностная инструкция

- стандарты работы

- трудовой договор

- договор о коллективной материальной ответственности

- договор об индивидуальной материальной ответственности

- расписку о соблюдении сохранности информации и документов с грифом «ограниченного доступа»

- правила внутреннего распорядка

2. В случае если должность, на которую принимается сотрудник, требует специальных знаний и навыков, Организация вправе потребовать от сотрудника рекомендательные письма.

3.Решение о приеме сотрудника на работу принимает директор предприятия.

4. Прием сотрудника на работу оформляется соответствующим приказом и подписанием трудового договора.

5. Вышеперечисленные документы подшиваются в личное дело сотрудника и хранятся на предприятии.