Проектирование, строительство, реконструкция гостиниц

(099) 669 11 21 (063) 211 38 09 (063) 211 38 00

1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Трудовой договор №

с менеджером по продажам

«23» апреля 200г.

____________________ именуемое в дальнейшем "Предприятие", __________, действующей на основании Устава с одной стороны, и гражданка Украины _______________, именуемая в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:


1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 

1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность Менеджера по продажам для выполнения трудовых обязанностей, связанных с продвижением услуг Отеля, принадлежащего Предприятию.


2. СРОК ДОГОВОРА 

2.1. Настоящий договор заключен на срок с "___" г. по «_____» . 

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 

3.1. Заключая настоящий договор, Работник принимает во внимание, что Предприятие гостиничные услуги, сертифицированные в соответствии с требованиями законодательства Украины.

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава Предприятия. 
3.3. Работник как Менеджер по продажам подчиняется непосредственно директору Предприятия.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия.

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия. 
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и трудовым законодательством. 

4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 

4.1. Работник обязуется: 

а) осуществлять взаимодействие с существующими и потенциальными клиентами Предприятия (лично, по телефону, почте, электронной почте) с целью продвижения на рынке услуг Предприятия. 

б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по продвижению услуг, в том числе разрабатывать планы по ценам и качественным характеристикам услуг; 

в) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия, в том числе собирать соответствующие данные из средств массовой информации, получать их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение клиентов и на этой основе прогнозировать спрос на услуги Предприятия; 

г) Представлять Предприятие на специализированных выставках;
д) проводить различные мероприятия рекламного характера; 

е) за время действия договора достичь следующих результатов: 
1.

2.

3.

ж) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; 

з) заботиться о сохранности оборудования, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников; 

и) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия; 
к) не разглашать без согласия Директора Предприятия полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию; 

л) представлять Директору ежедневно в конце рабочего дня отчет о проделанной работе по установленной форме. 

4.2. Предприятие обязуется: 

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора; 

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; 

в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой компьютер, принтер, телефон, факс

г) обеспечивать Работника надлежащими расходными материалами (офисная бумага, пишущие средства)

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; 

е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством; 

5. ОПЛАТА ТРУДА 

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере _______грн. в месяц. 
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. 


6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 

6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. 

6.2. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Накануне праздничных дней продолжительность работы не должна превышать 7 семи часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.


6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора.


6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 40 час в неделю. 

6.5. Выходные дни – суббота, воскресенье.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов. 


7. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 

7.1. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время. 
7.2. При заключении срочного трудового договора: по истечении срока действия он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается продленным на один календарный месяц. 

7.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: 
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по настоящему договору; 
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего договора; 
7.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Украины. 


8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 

8.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы.

8.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего договора, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Директора Предприятия. 

8.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с продвижением рекламных услуг печатных изданий для гостиниц и ресторанов, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. 
8.4. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия. 
8.5. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия. 
8.6. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон. 
8.7. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством Украины. 

8.8. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором стороны руководствуются нормами КЗоТа Украины и Устава Предприятия. 

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 

9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего. 

 

ПРЕДПРИЯТИЕ

РАБОТНИК

   
   

МП.

 
5 из 5. Оценок: 5.