«УТВЕРЖДАЮ»

_______________________

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА

СТАНДАРТ: УВОЛЬНЕНИЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ

1. В случае увольнения с работы сотрудник предоставляет руководству отеля заявление с просьбой об увольнении согласно ст. 38 КЗоТ до желаемой даты увольнения.

2. К моменту увольнения сотрудник обязан закончить решение всех вопросов и привести вверенный ему участок работы в такое состояние, чтобы можно было легко передать их сотруднику, который будет назначен на эту должность. Информация должна быть изложена в доступной форме, сгруппирована по темам, компьютерная информация – заархивирована. Материальные ценности, выданные во временное пользование, должны находиться в исправном состоянии.

3. В случае неисправного состояния материальных ценностей или незаконченных вопросов, ответственность за это несет непосредственный руководитель.

4. К моменту увольнения сотрудник обязан предоставить обходной лист, завизированный всеми руководителями отделов.