Проектирование, строительство, реконструкция гостиниц

(099) 669 11 21 (063) 211 38 09 (063) 211 38 00

1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

«УТВЕРЖДАЮ»

_______________________

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА

СТАНДАРТ: УВОЛЬНЕНИЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ

1. В случае увольнения с работы сотрудник предоставляет руководству отеля заявление с просьбой об увольнении согласно ст. 38 КЗоТ до желаемой даты увольнения.

2. К моменту увольнения сотрудник обязан закончить решение всех вопросов и привести вверенный ему участок работы в такое состояние, чтобы можно было легко передать их сотруднику, который будет назначен на эту должность. Информация должна быть изложена в доступной форме, сгруппирована по темам, компьютерная информация – заархивирована. Материальные ценности, выданные во временное пользование, должны находиться в исправном состоянии.

3. В случае неисправного состояния материальных ценностей или незаконченных вопросов, ответственность за это несет непосредственный руководитель.

4. К моменту увольнения сотрудник обязан предоставить обходной лист, завизированный всеми руководителями отделов.

5 из 5. Оценок: 5.